목차

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본문내용

1. 교육 훈련
- 신규간호사를 위한 프리셉터 제도를 시행하여, 간호업무수행에 필요한 지식과 기술을 습득하여 직원의 자질과 만족감을 향상시킨다.
- 전문분야 별 핵심역량 강화를 위하여 중환자간호과정, 종양 및 혈액암환자간호과정을 진행한다.
- 업무영역별 직무교육과정, 필수 교육, 보수교육 등을 진행하여, 지적자극을 만족시킨다.
- 중간관리자 교육, 주임간호사 핵심 역량강화교육, 프리셉터 교육과정 등을 통해 간호관리자의 관리능력을 향상시킨다.
- 간호단위별로 QI활동 및 간호학술대회를 진행하며, 매월 컨퍼런스를 진행한다.

2. 임금, 휴가, 복리후생
- 병원의 보수규정을 적정하고 합리적이게 시행하고 있으며, 승진에 따른 보수차를 보장한다.
- 연보너스 950 % (짝수월은 보너스 100%, 홀수월 50% + α)
- 진료비 본인 50%, 직계 30% 감면

참고 자료

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