소개글

간호관리 과제 병원내에서 일하는 간호사의 동기부여와 관련된 사례를 찾아서 정리했습니다. 성공한사례 2가지, 실패한 사례 2가지 총 4가지 사례를 정리했습니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론

1. 동기부여의 의의
사례1) “Right Job”
사례2) “Right Reward”

2. 동기부여 성공사례
사례1) "간호사 임금만 올려선 구인난 해결 못한다"
사례2) 간호학생 동기부여 저하 되는 실습 환경

Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅴ. 국가고시 문제

본문내용

Ⅰ. 서론
간호학 3-1-1 이지휘package part2에서 우리는 내과에 입원한 신환(정동림 F 68)이 신경과 병동 2호실 4번 Bed로 전동될 예정인 시나리오에서 수간호사, 김간호사, 당신의 대화상황을 보게 되었다.
당신은 ICU에서 다른 부서로 가기를 강하게 원하였고 마침 신경과 병동에 중환자실을 자원하는 간호사가 있어 당신과 근무부서가 교환, 배치되었다. 2호실 4번 Bed에 신환준비를 하게 된 당신은 수간호사의 지시에 머뭇거리며 작은 소리로 소극적인 대답을 하였고 이에 수간호사는 배려해주고, 상대방의 마음을 헤아릴 줄 알며, 부드러운 말투로 긍정적인 동기부여를 유발 할 수 있는 반응을 하였고 김간호사는 상대방 기분 생각안하고 배려 없이 자기 의사만 밝히며. 신규간호사를 이해하지 못하는 의욕을 저하시키는 부정적인 동기부여반응을 하여 각 기다른 의사소통을 하게 된다.
이에 우리는 긍정적인 동기부여를 줄 수 있는 사례와 의욕을 저하시키는 사례를 알아보고자 하며 사례를 통해 올바른 동기부여에 대해서 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 의의
: 개인이 조직에서 일을 수행하는 과정에서 얼마나 열심히 하는가, 무엇을 위해서 또는 무엇을 얻고자 일을 하는가, 얼마나 꾸준하게 일을 하는가에 초점을 두는 과제가 바로 동기부여의 문제임.

2. 동기부여 성공사례
"직원들 꾸짖지만 말고 잠재력 이끌어내라"
- 원장 노력따라 전문가로서 능력 200% 이상도 발휘

흔히들 병원을 `전문가들의 집합체`라고 말한다. 그러나 "그들이 전부 신바람나게 일하고, 열정적으로 환자를 대하고 있는가? 병원에서 전문가의 자질을 여실히 보여주고 있는가?"를 묻는다면, 대부분의 원장은 대답을 망설일 것이다.
그렇다고 직원, 또는 병원의 책임으로만 돌릴 수는 없다.

참고 자료

￭ 메디칼업저버(www.medicalobserver.co.kr) 454호 9면
￭ http://blog.naver.com/dha826?Redirect=Log&logNo=60063850994
￭ http://cafe.daum.net/NZRN/QWfa/254?docid