"간호사동기부여" 검색결과 201-220 / 8,658건

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  간호지도자론

  간호사의 임파워먼트는 다음과 같은 측면에서 이루어질 수 있다. 첫째, 업무 권한 부여로 간호사에게 업무에 대한 권한을 부여하여, 자율적으로 업무를 수행할 수 있도록 한다. ... 간호사가 무력감이나 소진 등을 유발하는 상황을 극복해 나가는 과정이자 결과가 임파워먼트로 이를 위해 조직은 간호사에게 자율성과 권한을 부여하고 간호사는 이에 대한 책임을 강조하고 자신과 ... 관련된 업무를 적극적으로 참여하고 몰입하여 자기 효능감과 자존감을 높이고 새로운 동기를 부여하여 업무에의 활기를 더해가면서 궁극적으로 통제력과 만족감을 획득하여 임파워먼트를 높이도록

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.22

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  간호학개론 5과 간호전문직의 특성

  1959) Pavalko(1971) (1) 지적활동 - 고등학습의 지적수준 - 교육기간 - 개인의 지적요구에 관심 (2) 개인의 책임 - 전문활동의 자율적인 기능적 통제 - 자기 동기부여의 ... ‘사회학습이론’은 배우고자 하는 동기의 일부로서 강화이론에 기초한다. - 이 이론은 역할모델, 프리셉터, 멘토의 효과성에 의해 증명되었다. - 신규간호사는 모방하고 싶은 유능한 역할모델이 ... 간호전문직관 ★ - 간호사의 전문직관은 간호사가 지닌 간호의 이념, 가치, 본질, 목적, 대상자 등을 어떻게 생각하느냐의 가치관과 관계되며, 가치관에 직업관을 결합시킨 것이 간호전문직관이다

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.28

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  임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 감성지능의 5가지 요소별 자신을 진단해보고 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술시오

  그러므로 심리적 임파워먼트가 높은 간호사는 업무를 수행, 달성하는 과정에서 업무에 대한 의미를 부여하여 개인의 역량과 자율성이 증진되어 간호사 직장생활의 질이 향상된다. ... 자신에게 동기를 부여하는 능력으로 자신의 감정을 생산적으로 이용하는 것으로 책임을 지는 능력, 현재하고 있는 일을 처리하는 능력, 희망과 낙천적 태도를 갖고 긍정적으로 생각하는 능력 ... 피드백은 학습, 동기부여, 그리고 직무교육 등과 관련된 주요한 변수로 작용하게 되는데, 특히 실질적인 성과나 행동에 대한 정보를 제공하거나 관리자와 조직구성원 간 양방향성을 지닌 정보의

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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  간호사 국가고시 대비 관리 정리본

  동기부여 상승 ▷ 상황이론 ? 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점 ① 상황적합성 이론 ? 리더 ? ... 동기부여 떨어짐 ② 민주형 리더십 ? 의사결정 전 과정에 조직구성원을 참여시키는 유형 ? 협동과 조정을 통해 팀워크가 잘 이루어짐 ? 시간소모 증가 ③ 자유방임형 리더십 ? ... 능력 부족 동기 부족 지시형 높은 과업지향, .

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.30

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  [간호관리학] 리더십 사례 보고서

  병동에서 잘 근무할 수 있도록 업무적, 정서적 측면에서 유대감을 갖도록 한다. - 리더와 간호사 간의 의사소통 기회를 마련한다. - 리더로서 직원들에게 새로운 자극을 주어 동기부여를 ... 영감적 동기부여 - 가치관, 동기유발을 일으키는 말을 하지 않으신다. - 자율적 의사를 더 존중 하신다. - 직접적인 피드백을 하지 않으신다. - ㅇ병동의 간호단위 비전과 목표를 설정하여 ... 격려한다. - 영감적(고무적) 동기부여: 동기부여를 통해 조직의 비전 공유에 참여와 헌신을 하도록 고무시킨다. ③ 슈퍼 리더십 리더는 구성원이 자기 스스로 리드할 수 있는 역량과 기술을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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  2022 간호관리학 조직 정리

  파트너모델(간호사, 보조자) 환자중심간호(간호사, 훈련된 기술자) 장점 ·일차간호사 업무만족도 높아짐 ·간호술 개발애 동기요인이 됨 ·전인간호, 호스피스간호에 적용 단점 ·간호사 부족 ... 직무설계의 개념 ·직무내용, 방법, 조직과 사회의 요구, 직원 개개인의 욕구들 간의 관계를 구체화한 것 ·조직원 동기부여에 크게 영향미침 ·끊임없이 직무를 설계·재설계 해야 함 2. ... 시 사용 불가능 ·일차간호사 미숙할 경우 역할수행X(신규간호사 많은 병동에서는 사용불가능) ·이차간호사 업무만족도 낮음 ·일차간호사 보수 많이 받는 것도 아님(충실화), 책임·자율성

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  리더십의 원리와 간호학과 학생이 함양해야할 리더십

  간호사의 리더십은 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 의료 전문가에게 영감을 주고 영향을 미치며 동기를 부여하는 능력을 의미한다.앞에서 언급한 간호사의 리더십 의미를 바탕으로 살펴보면 ... ⅰ) 간호사로서 리더십이 필요한 이유간호사는 인간을 질병으로부터 보호하고, 인류의 건강을 증진하기 위해 노력하고 있다. ... 간호사에게 리더십이 필요한 이유는 다음과 같다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.26

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  A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

  또한 직접적으로 환자 간호를 수행하는 간호사들에게 교육, 동기부여, 의사소통 등 많은 역할을 통해 개개인 간호사의 업무 역량을 향상하는 역할을 수행한다. ... 업무를 적절히 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도, 감각, 행위 등을 의미하며 간호사의 직무만족, 동기부여, 이직, 환자간호의 질 등에 영향을 미치는 요소로 최근에 진행된 ... 간호단위관리자는 병원과 간호부에서 중추적인 역할을 담당한다. 병원 간호조직 관리자 중 다수를 차지하는 일선 간호단위 관리자인 수간호사는 간호직원의 업무수행을 지도 ?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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  수문사 간호관리학 연습문제 답

  변환과정 ⑴ 관리과정 (기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제) ⑵ 관리지원 기능 (의사결정, 의사소통, 동기부여 및 갈등관리) ? ... 간호과정 관리과정 사정 기획 계획 기획 인사 조직 수행 조직 지휘 평가 통제 간호관리자는 하루에 예산과 관련된 업무를 하고 (기획), 팀 간호방법으로 간호사와 만나 업무를 조정하고 ... (조직), 12시간 근무를 도입하고 인사정책을 변경하며 (인사), 갈등을 해결하기 위해 회의를 소집하고 (지휘), 간호사의 업무성과를 평가한다 (통제) 4.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  [간호관리학실습] 리더십 간호과정, 수간호사 간호과정, 의사소통, 리더십 유형, 리더십 CASE

  3원론적 관점: 전제형-민주형-자유방임형 리더십 구분 특성 장단점 전제형 리더십 -집단에 대한 강한 통제 -강제적인 동기부여 -명령조 지시 -상의하달 의사소통 -독단적 의사결정 -직위의 ... 리더십 -집단에 대한 통제 최소화 -경제적 보상과 자아보상으로 동기부여 -제안과 안내로 지시 -상의하달+하의상달 의사소통 -의사결정에 구성원 참여 독려 -‘우리’의 개념 강조 -건설적 ... -지시가 거의 없음 -다양한 의사소통 통로 -의사결정에 구성원 참여 -집단을 강조 -비평을 하지 않음 -비 지시적 리더십으로 조직의 혼란 초래 위험성 증가 -구성원들이 동기부여 되어

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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  상담이론 레포트

  이러한 경험은 저에게 큰 교훈이 되었고, 간호사로서 앞으로 나아갈 길에 대한 확신과 동기를 부여했습니다. ... 이러한 깊은 자기 인식은 저에게 환자 간호의 질을 높이는 방향으로 나아가도록 동기를 부여했으며, 동시에 개인적인 성찰과 성장의 기회를 제공했습니다. ... 간호사로 일하며, 제가 환자들과 그들의 가족에게 어떤 영향을 미칠 수 있는지, 그리고 제 직업이 제 삶에 어떤 의미를 부여하는지 깊이 고민하게 되었습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  직무특성이론 직무충실화 이론에 기초해 더욱 정제시키고 실천전략을 제시하는 것 동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 이론이다. ... 간호부장, 간호팀장, 수간호사, 책임간호사, 간호사, 간호조무사로 구성되어 있으며 최종적인 업무결정은 간호부장에게 있으며 결정된 업무는 수직적으로 명령되어 시행된다. ... 메트릭스조직 · 전통적인 라인조직과 프로젝트 조직의 통합된 형태 · 기능과 생산의 이중구조 라인권한 상사가 부하에게 업무에 관한 지시를 할 수 있는 권한 수간호사는 신규 간호사들의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  간호관리학 리더십 종류 및 사례

  간호사들에게 병동의 집단에 대한 새로운 방향을 제시하며 간호사들이 자기 일에서 의미를 찾도록 동기부여 하였다. ... 목표를 정해주고, 한번 시도해보라며 경력간호사의 동기를 자극하였다. ... 변혁적 리더십 부하직원에게 영향력을 발휘하고, 영감을 주며, 지적자극을 하게 만들며, 개인적인 배려 등을 제공함으로써 동기부여가 되게 하는 리더십이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  부정적 강화요인: 불만족스러운 결과 방지→ 만족스러운 결과 예) 투약사고 시 근무성적 떨어짐 의식 ▶동기부여 방법 -개인차의 인식 -직무와 인간의 일치: 동기부여적인 이익 -목표의 ... 변화에 주도적으로 대응해나갈 수 있는 간호사로 육성, 개발해나가려면 간호사의 경력개발 접근 필요 -간호사의 간호역량 차이에 따른 조직 기여도를 공정하게 관리하기 위해 객관적 자료 ... ↑ -근무태도, 습관, 행위에 영향 -최신의 간호기술 시행: 사기, 자신감↑, 이직률↓ -경험 적은 간호사 경험 많은 간호사 격차 좁힘 ▶ 인력개발의 유형 ▷대상자에 의한 분류 개념

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  간호관리학 변혁적리더십

  다음으로는 간호사 개별로서 관심을 갖는다는 점이 좋다. ... 구성요소 ① 카리스마: 구성원들에게 비전과 미션을 제시하고 자신감 높이며 존경과 신뢰를 얻음 ② 영감적 동기부여: 목표를 쉽게 설명해주고 높은 기대를 갖도록 하며 공유비전을 실현하도록 ... 동기부여를 시키며 영감을 불어넣어줌 ③ 지적 자극: 기존 틀을 벗어나 새로운 관점에서 상황을 분석하고 문제를 해결할 수 있도록 구성원의 지혜와 논리성을 일깨워 줌 ④ 개별적 배려:

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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  간호관리학 리더십 보고서

  동기부여와 영감: 변혁적 리더는 자신의 열정과 영감을 통해 구성원들을 동기부여합니다. ... 구성원의 참여와 동기 부여: 변혁적 리더십은 구성원들이 조직의 변화에 적환경을 조성합니다. ... 역량 강화와 교육: 리더는 간호사들의 역량을 강화하기 위해 교육 및 개발 프로그램을 제공합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15

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  [실습 A+] 간호관리학 리더십 발휘 보고서

  이 이론은 기본적으로 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것이다. ... 강제로 구성원들을 동기부여한다. ?명령조로 지시한다. ?상의하달식 의사소통을 사용한다. ?독단적으로 의사결정한다. ?직위의 차이를 강조한다. ? ... 경제적 보상과 자아보상으로 동기부여한다. ?제안과 안내로 지시한다. ?상의하달식과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어난다. ?의사결정에 구성원들을 참여시킨다. ?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.03

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  a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

  따라서 간호리더는 조직 구성원들에게 명확한 비전을 제시하고 동기를 부여함으로써 구성원들을 변화의 과정에 참여시켜야 한다. ... 동기부여 암시와 지도를 통한 지휘 쌍방향 의사소통 가능 의사결정에 구성원 참여 ‘우리’라는 집단의식 강조 건설적인 비판 허용 통제가 거의 없음 구성원의 요구시에만 지지를 통해 동기유발 ... 전제형 민주형 자유방임형 집단에 대한 통제 중시 강제적인 동기부여 명령을 통한 지휘 상의 하달식 의사소통 독단적 의사결정 구성원의 비판은 처벌 통제 최소화 경제적 보상, 자존감 존중으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  ) 허시와 블랜차드 상황대응 리더십(지시형-과업↑,관계↓/ 설득형-과업,↑관계↑/ 참여형과업↓,관계↑/위임형-과업↓,관계↓) 현대적 리더십 이론-변혁적 리더십(세상을 바꿔보자) -동기부여 ... (위생: 급여, 충분한 기술, 작업환경/ 동기:직무자체, 성취감, 책임감, 승진)/ 맥클랜드 성취동기이론(성취욕구-친교욕구-권력욕구) -동기부과측정-성과비교-개선활동 -질 보장(임상 ... 만족도, 결근율) -간호관리자: 최고관리자(간호부장, 간호본부장) -중간관리자(간호과정, 간호파트장, 간호팀장, 하위관리자 있는 수간호사)- 일선관리자(수간호사, 책임간호사) -관리자의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

  지휘는 조직 구성원이 개개인에게 부여된 직무를 열심히 수행하도록 유도하고 격려하는 관리 기능이다. ... : ④ (직무내용의 개선은 동기요인에 해당되므로 허즈버그 2요인 이론 중 동기요인이 정답이다.) ... ① 간호사 면허의 제도화 ② 간호사 조직의 국제화 ③ 종교적 간호교육의 체계화 ④ 통계방법을 적용한 간호의 과학화 ⑤ 간호 잡지를 발행하여 간호사 간 소통의 활성화 정답 : ④ (근거

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

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