목차

I. 탄생배경 및 주요목적

II. 과학적 관리법의 개념
1. 과학적인 작업과정 연구
2. 종업원의 과학적 선발
3. 성과급 제도
4. 직능별 감사제도

III. 경영학에 가져온 파급효과

참고문헌

본문내용

과학적 관리법(Scientific Management)은 생산성을 향상시키기 위해 미국의 테일러(Frederick W. Taylor; 1856-1915)가 창안한 것이다. 테일러가 활동하던 19세기 후반은 산업혁명이 급속하게 진행되던 시기로서 대규모 공장이 생기고 철도, 도로, 통신 등 산업사회를 위한 많은 간접시설들이 건설되었다.
그러나 당시 종업원들 대부분은 교육수준이 아주 낮은 상태였고 경영자들도 경영에 관한 별다른 지식이 없이 단지 상식과 경험에 의존해서 기업을 경영하고 있었다. 이러한 상황 속에서 테일러는 자신의 경험을 통하여 작업 현장 곳곳에 비효율적인 요소가 산재해 있음을 발견하였다. 테일러는 그 주된 원인으로 종업원들이 그들의 생산성 증가로 인해 자기 자신이나 동료가 직장을 잃게 될 수도 있다는 두려움과 경영자에 의해 설정된 불안정한 임금체계, 일반적 작업의 비효율성 때문이라고 보았다.
따라서 이를 바로잡기 위해서는 과학적인 관리원칙이 있어야 된다고 주장하였다. 이것이 바로 근대 경영이론의 효시를 이룬 과학적 관리법이다.

참고 자료

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