소개글

간호사 이직률과 관련되어 ERG 이론 및 강화이론을 적용한 과제입니다.

목차

1.간호사 이직률의 원인

2.간호사 이직률과 관련된 동기부여이론
1) 알더퍼의 ERG 이론
2) 강화이론

3.참고문헌

본문내용

1.간호사 이직률의 원인
전체 간호사의 이직률은 평균 12.4%, 1년 미만인 신규 간호사의 이직률은 33.9%로 높은 수치를 보인다. 특히 신규 간호사는 3명 중 1명이 이직할 정도로 심각하다고 생각한다. 이직률의 가장 큰 원인은 열악한 근무환경과 노동 강도라고 생각한다. 불규칙적인 3교대 근무로 생활리듬이 불균형해지고 불면증으로 시달리는 경우가 많다. 또한, 인력부족으로 간호사 한 명당 돌봐야 할 환자 수가 너무 많아 오버타임은 기본이며 근무시간이 엄청나게 많다. 실습하는 동안 간호사 선생님들은 항상 출근 시간 1시간 전에 도착하시고, 근무시간이 끝나도 대략 한 시간에서 두 시간은 남아계시는 모습을 자주 관찰하였다. 게다가, 많은 환자를 돌봐야하는 만큼 매번 끼니를 제때 챙겨먹지 못할 정도로 바쁜 업무량을 가지고 있다. 식사는 가능한 20분 안으로 먹고 들어와야 하고, 병동에서 컵라면으로 때우거나 먹지 못하는 경우도 태반이었다. 두 번째 원인으로는 태움이다. 대개 신규 간호사는 선배 간호사인 프리셉터와 항상 함께 다니면서 일을 배우는데, 간호인력이 부족

참고 자료

보건복지부. (2018). 간호사 근무환경 및 처우 개선대책.
서문경애. (2018). 간호관리학. 현문사.