소개글

교육간호사가 원내 신규 간호사 교육메뉴얼을 위해 만든 자료중 일부입니다.
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(대한간호협회가 제시한 신규간호사 메뉴얼 목차대로 만듬)

목차

1. 필요성
2. 셀프 리더쉽의 정의
3. 셀프리더쉽을 발휘하기 위한 요소 6가지
4. 셀프리더쉽의 적용
5. 결론

참고문헌

본문내용

○ 간호업무성과는 간호사가 환자에게 간호를 제공하는데 필요한 제반 활동 및 그와 관련된 업무의 실제적인 집행을 의미하고, 간호조직의 목표를 능률적으로 수행하는 척도가 된다
(Ko et al.2007), 간호업무성과의 저하는 간호업무에 대한 불만족을 증가시키고 업무생산성과 효율성의 감소, 근무의욕 저하 등을 야기 시켜 환자에게 양질의 간호를 제공할 수 없게 되어 병원조직의 생산성과 효율성을 감소시키고 간호수준의 향상에도 악영향을 미칠 수 있다(Park, 2015).
○ 그러므로 다양해지는 의료 소비자들의 요구를 충족하고 환자만족도 향상 및 병원 생산성 증대를 위해 간호업무성과를 지속적으로 관리할 필요가 있다 (Kimand Eo, 2013).
이러한 간호업무성과에 영향을 미치는 요인과 관련된 연구에서, 간호업무성과는 인간존중과 섬김을 바탕으로 구성원들이 조직의 목표를 달성하기 위해 최선을 다해 일할 수 있도록 동기를 부여하는 리더십과 사회적 지지가 높을수록 (Park, 2015), 상사의 직무역량이 높을수록(Kimand Eo, 2013), 일과 조직이라는 ......<중 략>

참고 자료

윤지민 외. 2011. 성인의 셀프리더십 수준에 영향을 미치는 개인적 특성,
직업능력개발연구
박은아 외. 임상간호사의 조직신뢰, 회복탄력성 및 공감피로가
간호업무성과에 미치는 영향