[사회복지행정론][토론]호손실험의 결과에 대해서 토론해 주세요.

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본문내용

호손실험은 미국 일리노이주의 웨스턴 저기회라는 전화기 제조회사의 호손공장에서 메이요와 뢰슬리버거를 중심으로 행한 일련의 연구들을 말한다. 당시 호손공장에서는 테일러의 과학적 관리법에 입각한 성과급 제도를 도입하고 있었으나, 생산성 측면에서 만족스럽지 못했다. 따라서 호손공장에서는 작업환경의 물리적 변화나 작업시간, 임률의 변화 등이 종업원의 작업능률에 어떠한 변화를 미치는가를 연구하기 위해 1924년부터 1932년까지 4차에 걸쳐 연구를 하게 된 것이다.

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