소개글

"간호사 사직률 저하를 위한 전략"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론 : 간호사의 사직 배경
Ⅱ. 본론 : 간호사의 사직 문제를 해결하기 위한 동기부여 전략
Ⅲ. 결론 : 동기부여 전략을 통해 얻을 수 있는 효과 및 제언

본문내용

간호사는 다른 직업에 비해 높은 사직률을 보이고 있는 직업 중의 하나이다. OECD에 따르면 우리나라 인구 1,000명당 면허 간호 인력 수는 OECCD 회원국 평균인 14.8명보다 높은 19.2명으로 나타났다. 그러나 면허 간호 인력과 임상간호인력 데이터가 모두 있는 21개국을 대상으로 전체 면허 간호인력 중 임상간호인력의 비중을 분석한 결과, OECD 21개국의 평균은 69.5%인 반면, 한국은 31.0%로 21개 국가 중 가장 낮았다. 위 결과를 통해 파악할 수 있듯이 우리나라의 경우 면허 간호 인력 중 실제 간호사로 활동하는 인력이 매우 부족한 실정이다. 따라서 간호사의 사직과 관련된 원인을 파악하여, 실효성 있는 대책을 세우는 것은 현 의료계가 당면한 과제라고 할 수 있다.

참고 자료

신소올(2018), 「텍스트마이닝 기법을 활용한 간호사 사직 배경 분석」, 석사학위논문, 호서대학교 대학원, p.1.
조연실 등(2014), 「프리셉터의 신규간호사 교육경험」, 동서간호학연구지, 20(1), p.37-47.
서문경애 외(2018), 『간호관리학』, 현문사, p.383.