소개글

(사회복지지도감독론) 슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하고 슈퍼비전의 8가지 원칙에 대한 본인의 생각을 서술하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 슈퍼비전의 정의
2. 슈퍼비전의 8가지 원칙
3. 슈퍼비전의 8가지 원칙에 대한 본인의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지영역에서 사회복지종사자의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적인 조직관리 기제는 슈퍼비전이다. 슈퍼비전은 상위의 지식과 기술을 겸비한 직원이 하위의 직원을 교육‧훈련하는 기제로 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나이다. 사회복지조직에서 슈퍼비전의 중요성이 강조되고 있는 것은 사회복지 서비스가 사회복지종사자의 지식과 기술에 의존하는 속성을 갖고 있기 때문입니다. 이러한 슈퍼비전은 사람에 의한 그리고 사람을 위한 복지서비스 제공의 핵심주체인 개별 종사자의 전문성 증진과 사회복지기관의 직무성과에 직접적인 영향을 미치고 사회복지조직의 질적인 발전도 촉진시킬 수 있다. 사회복지종사자들은 고유의 정체성을 가지고 다양한 전문직과 협업하면서 본연의 역할을 수행할 수 있어야 한다. 이를 위해 사회복지종사자가 전문가로서 성장하는 일이 중요하며, 사회복지서비스의 질을 향상시키는 궁극적인 방법이다. 오늘날 슈퍼비전은 사회복지종사자의 전문적인 성장과 윤리적 실천을 지원하는 중요한 기제로 강조되고 있다. 이에 본론에서는 슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하고 본인의 생각을 서술하고자 한다.

참고 자료

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박수선 저, 슈퍼비전이 사회복지사의 전문직업적 정체성에 미치는 영향, 숭실대학교 대학원 논문, 2008
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