소개글

"간호관리학실습 조별과제, 수간호사의 리더십 및 동기부여의 장단점 및 개선안"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 리더십의 정의 및 유형
① 리더십(leadership)정의
② 리더란?
③ 일차원적 리더십 유형 및 특성

Ⅱ. 수간호사(팀장)의 리더십이 중요한 이유

Ⅲ. BEST사례와 WORST사례

Ⅳ. 리더십사례에 대한 조원들의 의견

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 리더십의 정의 및 유형

① 리더십(leadership)정의
조직의 공동목표를 달성하기 위하여 리더가 다른 구성원들에게 설정된 목표를 향하여 나아갈 수 있도록 영향력을 발휘하는 기술과 과정이다.

② 리더란?
어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람. 그 외의 구성원에 대해서 결정의 책임을 진다. 또한 집단과 외부와의 조정 기능의 역할도 하고 있으며 이 역할이 결여되면 그 집단의 외부 환경에 대한 적응의 실패 여부와 관계하게 된다.

<중 략>

Ⅱ. 수간호사(팀장)의 리더십이 중요한 이유
병원이라는 조직은 환자에게 '양질의 의료서비스 제공'이라는 목표를 달성하기 위해 효율적인 인적 자원의 관리를 필요로 한다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 조직구성원의 활동을 통하여 성취되므로 간호관리자의 리더십이 매우 중요하다. 관리자의 리더십에 따라 구성원의 직무성과, 목표 달성도, 조직의 생존과 성장 및 위기관리, 능력관리에 대한 구성원의 만족도 등이 달라진다. 간호관리자의 리더십은 간호사가 자신의 잠재력을 업무에 충분히 발휘하고, 일에 적극적이며, 간호업무의 생산성을 높여주는 중요한 요인이다. 이번 과제를 통해서 간호관리자의 리더십 사례를 통해 어떠한 효과와 결과가 있었는지 알아보고자 한다.

참고 자료

서문경애 외(2018), 간호관리학, 현문사