목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현황 분석
2. 문제 해결
3. 나의 감상

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 사회는 그야말로 불확실성의 시대이다. 다양한 산업이 발전하고, 고도화되었으며, 이에 따라 개인의 개성을 중시하는 사회가 되었다. 이러한 발전의 과정 속에서 우리 사회에서는 다양한 조직이 구성되어왔다. 작게는 2인의 팀부터 크게는 대기업까지, 우리 사회는 다양한 조직으로 이루어져 있다. 각각의 조직들은 자신들의 가치와 이념을 표상하고자 계속적으로 발전을 거듭하고 있다.
조직행동론은 이러한 조직의 행동을 분석하고, 문제가 있다면 그 문제에 대한 해결책을 내놓으면서 발전해왔다. 본 글에서는 이러한 조직행동론의 이론적 기법을 활용하여 특정한 조직을 분석해보고자 한다. 앞으로 이어질 본론에서는 현재 몸담고 있는 탁구동아리를 대상으로 조직행동론의 이론적 틀을 적용하고, 현황에 대한 분석을 수행할 것이다. 그다음에는 강점은 극대화하고, 약점은 최소화할 해결책을 마련할 것이다. 마지막으로 이에 대한 개인적인 감상을 서술하면서 논의를 마무리할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 현황 분석
조직행동론에 있어 일반적으로 가장 중요한 변수는 생산성과 결근여부, 이직, 직업만족도에 해당한다. 본 글에서는 탁구동아리에 이를 적용하고자 하므로, 탁구동아리의 생산성, 결석여부, 동아리 탈퇴, 동아리 활동 만족도로 바꾸어 생각할 수 있다.

참고 자료

이인석, 『조직행동이론』 2판, 시그마프레스, 2015
Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, 『조직행동론』, 한티미디어, 2015