소개글

"직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스 관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용 대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고 간호사를 위한 스트레스 관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안에 대해 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직장인을 대상으로 한 스트레스 관리 프로그램
1) EAP(근로자 지원 프로그램)
2) 3.3전략
3) SL 컨셜팅의 스트레스코칭 센터- CISM 프로그램
2. 간호사의 스트레스 관리 프로그램
1) 간호사의 스트레스
2) 간호사의 스트레스 관리 프로그램- ‘자기계발 프로그램’
3) 활용 가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용
4) 간호사 스트레스 관리 프로그램의 발전 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
90년대부터 특히 많이 사용되기 시작한 스트레스라는 용어는 우리 생활의 일부가 되어가고 있다. 일반적으로 스트레스는 스트레스원에 의해 항상성유지에 장애가 온 상태이며, 내외적 환경으로부터 생명유지에 필요한 균형을 유지하려는 요구에 따라 나타나는 신체의 비특이적인 반응이다.
현대의 직장인들은 높은 직무 스트레스로 인해 87.8%가 정신적 무기력증과 스트레스성 소화기 질환 등 정신적·육체적 이상을 경험한다.
이 보고서에서는 직장인을 대상으로 한 스트레스 관리 프로그램을 찾아 프로그램을 분석하고 평가하며 이를 바탕으로 간호사를 대상으로 한 스트레스 프로그램을 개발하고 활용가능성에서의 유용성을 밝히고 발전방안을 논의해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 직장인을 대상으로 한 스트레스 관리 프로그램
1) EAP(근로자 지원 프로그램)
① 정의
EAP는 Employee Assistance Program의 약자로 근로자 지원 프로그램으로 근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적인 영향을 줄 수 있는 문제를 근로자가 극복할 수 있도록 상담, 컨설팅, 코칭, 서비스 연계 등을 통해 도와주는 전문 프로그램이다.
② 구체적인 적용 대상자- 유한킴벌리
유한 킴벌리는 EAP 전문회사를 통해 2002년 도입하여 재정 관리부터 음주문제까지 거의 모든 분야에서 도움을 제공하고 본 직원의 13% 가 활용하였다. 유한 킴벌리의 EAP는 탄력근무제, 평생학습지원, 가족농장운영 등 유한킴벌리가 시행 중인 가정친화경영 프로그램 중의 하나이다. 2004년 전 사업장에 확대 적용하여 조직 내 인간관계, 업무관계, 재정문제, 가정과 결혼 생활 등 직원 뿐 아니라 직원 가족에게까지도 상담 서비스 제공, 일대일 면접에서부터 무료 핫라인을 통한 24시간 전화상담, 온라인 상담 제공하였다.
③ EAP의 효과
결함률을 미국의 6분의 1 수준으로 감소시켰고 직원이직률은 0.3%대로 낮출 수 있었으며 생산성은 3-4배 높아졌다

참고 자료

정신건강과간호 - 박영숙
자기계발을 위한 135작전- 김양호
제7회 임상논문 연구논문 '간호사의 강인성과 직무 스트레스 및 대처와 만족도 관계'- 한양대병원 신혜영 간호사 외 8명
keapa report – 한국 EAP 협회 연구 보고서
seri의 경영노트- 삼성경제 연구소 저